在现实生活中，厂报很多时候劳动者在工作过程中都会受到工伤，工伤一般针对工伤会涉及到工伤赔偿问题，流程那么厂子报工伤流程？厂报为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师在线小编整理了相关的工伤内容，我们一起来了解一下吧。流程
在现实生活中，厂报很多时候劳动者在工作过程中都会受到工伤，工伤一般针对工伤会涉及到工伤赔偿问题，流程那么厂子报工伤流程？厂报为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师在线小编整理了相关的工伤内容，我们一起来了解一下吧。流程
一、厂报厂子报工伤流程
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，工伤这是流程所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
二、工伤保险赔完了单位还赔吗
工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付:治疗期间的工资，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金等。也就是说，停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。
三、厂里报工伤员工需要什么材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表;
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
以上就是律师在线小编为您详细介绍关于厂子报工伤流程的相关知识，根据法律的规定，劳动者不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询律师在线，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
