一个月未全勤时，个月员工工资应按实际上班时间折算发放。未全即根据当月实际出勤天数计算应得工资，勤工而非整月工资。资该此做法公平合理，个月确保员工按实际付出获报酬，未全如仅工作几天则按这几天时间折算工资。勤工
一、资该一个月未全勤工资该如何发放
面对一个月未全勤的个月情况，员工的未全工资应当按照其实际上班时间进行折算发放。就是勤工根据员工在当月内实际出勤的天数来计算其应得工资，而非简单地按照整月工资进行发放。资该
律师在线提醒，个月这样的未全做法既公平又合理，能够确保员工根据其实际付出获得相应的勤工报酬。例如，如果员工在当月内仅工作了几天，那么其工资就应当根据这几天的工作时间进行折算，而不是支付整月的工资。
二、未全勤工资计算方式是什么
未全勤工资的计算方式是基于员工的月工资、当月实际出勤天数以及月度工作日天数来确定的。具体的计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
以一个具体案例来说明，如果某个员工的月工资为1700元，他在某个月份仅工作了4天（考虑到调休放假等因素），那么他的应付工资就应该是（1700÷21.75）×4=312.6元。
这种计算方式能够确保员工根据其实际工作时间获得相应的工资，避免了因未全勤而导致的工资损失。
三、月度工作日天数怎么计算
月度工作日天数的计算是基于全年的天数、周末休息日以及全民法定休假日来确定的。
全年有365天，其中周末休息日为104天，全民法定休假日一共有11天（包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节）。
因此，月度工作日天数的计算公式为（365天-104天（休息日）-11天（法定休假日））÷12月=21.75天。
